职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
泉州
平均月薪 约￥106,536/年
￥8,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 29% |
| 年薪8.20-10.20万 | 28% |
| 年薪10.20-12.59万 | 19% |
| 年薪12.59-14.82万 | 10% |
| 年薪>14.82万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,008 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,460 |
| 3-5年 | 47% | ￥11,602 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,228 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,035/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,237/年
主要发现
- 薪资分布中低集中，中位数更具参考性：年薪低于10.20万的员工占比达57%，平均年薪（10.65万）因少数高薪资者拉高，中位数（10.40万）更贴近多数员工实际薪资，HR需以中位数为核心制定薪资结构，避免过度依赖平均导致预期偏差。
- 1-3年与3-5年员工为核心群体：两者合计占比94%，平均月薪分别为10460元、11602元，是泉州电路设计岗位的绝对主力，HR需针对这一群体设计培训、晋升路径，老板需关注其成长需求，避免核心人才流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上工作经验者占比仅6%，10年以上者平均月薪达25701元（为1-3年员工的2.45倍），老板需提升资深人才薪资竞争力，HR需制定专项策略吸引与保留这类技术骨干。
- 年轻员工占比高，需重视培养与留存：24岁以下员工占比达40%，多为职场新人，老板需通过导师制、项目锻炼加速其成长，HR需设计新人友好的薪资与福利套餐，降低年轻员工流失率。
- 资深打工者有强薪资谈判优势：10年以上工作经验者平均月薪达25701元，且占比仅2%，说明泉州电路设计资深人才极度稀缺，打工者若具备10年以上经验，可依托稀缺性协商更高薪资待遇。
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