2025年 苏州喷塑工薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄对薪资的影响 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 苏州喷塑工薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄对薪资的影响

2025年 苏州喷塑工薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄对薪资的影响

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职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工

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地区
苏州

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平均月薪 约¥85,908/年
¥7,159

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.75万 14%
年薪7.75-8.73万 24%
年薪8.73-10.00万 30%
年薪10.00-11.29万 17%
年薪>11.29万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥7,045
1-3年 47% ¥7,675
3-5年 43% ¥7,298
5-10年 10% ¥8,321
10年以上 0% ¥11,827

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 5%
25岁-29岁 12%
30岁-34岁 23%
35岁-39岁 20%
40岁-44岁 19%
45岁以上 21%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥69,104/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥81,203/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥92,125/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥104,997/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥122,081/年

主要发现

    1. 年薪分布集中于中间区间(8.73-10万占30%,相邻三档合计71%),HR可将此作为薪资基准,老板需控制该区间成本,打工者需明确自身在中间段的位置。
    2. 1-3年经验占比最高(47%)且平均月薪(7675)接近年薪中位数(约7677),为核心群体,HR需重点维护其稳定性,老板可通过激励政策保留,打工者可在此阶段争取提升。
    3. 工作经验与薪资正相关但资深者稀缺(5-10年占10%、10年以上占0%,薪资分别为8321、11827),HR需关注资深人才招聘难度,老板需通过高薪资吸引或培养内部员工,打工者可通过积累经验提升薪资。
    4. 年龄分布均衡(30-34岁23%、45岁以上21%等),无明显年龄倾向,HR需考虑不同年龄层需求(如青年成长、中年稳定),老板需平衡团队年龄结构,打工者无论年龄均有发展机会。
    5. 薪资分位数参考性强(中位数92125、75%分位104997、90%分位122081),HR可用于设定薪资结构(如底薪参考25%分位、绩效目标中位数),老板可通过分位数控制成本,打工者可明确提升收入的目标分位。
    6. 1年以内经验占比为0(需一定经验),HR招聘优先有经验者,打工者需积累入门经验;10年以上经验占比为0但薪资极高(11827),资深人才极度稀缺,老板需高薪资吸引,HR需应对招聘难度。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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