职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
苏州
平均月薪 约¥85,908/年
¥7,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 14% |
| 年薪7.75-8.73万 | 24% |
| 年薪8.73-10.00万 | 30% |
| 年薪10.00-11.29万 | 17% |
| 年薪>11.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ¥7,045 |
| 1-3年 | 47% | ¥7,675 |
| 3-5年 | 43% | ¥7,298 |
| 5-10年 | 10% | ¥8,321 |
| 10年以上 | 0% | ¥11,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥69,104/年
- 📊 25%分位薪资:约¥81,203/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥92,125/年
- 📊 75%分位薪资:约¥104,997/年
- 📊 90%分位薪资:约¥122,081/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间(8.73-10万占30%,相邻三档合计71%),HR可将此作为薪资基准,老板需控制该区间成本,打工者需明确自身在中间段的位置。
- 1-3年经验占比最高(47%)且平均月薪(7675)接近年薪中位数(约7677),为核心群体,HR需重点维护其稳定性,老板可通过激励政策保留,打工者可在此阶段争取提升。
- 工作经验与薪资正相关但资深者稀缺(5-10年占10%、10年以上占0%,薪资分别为8321、11827),HR需关注资深人才招聘难度,老板需通过高薪资吸引或培养内部员工,打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布均衡(30-34岁23%、45岁以上21%等),无明显年龄倾向,HR需考虑不同年龄层需求(如青年成长、中年稳定),老板需平衡团队年龄结构,打工者无论年龄均有发展机会。
- 薪资分位数参考性强(中位数92125、75%分位104997、90%分位122081),HR可用于设定薪资结构(如底薪参考25%分位、绩效目标中位数),老板可通过分位数控制成本,打工者可明确提升收入的目标分位。
- 1年以内经验占比为0(需一定经验),HR招聘优先有经验者,打工者需积累入门经验;10年以上经验占比为0但薪资极高(11827),资深人才极度稀缺,老板需高薪资吸引,HR需应对招聘难度。
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