职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
苏州
平均月薪 约￥79,800/年
￥6,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 24% |
| 年薪6.15-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.33万 | 20% |
| 年薪8.33-9.77万 | 13% |
| 年薪>9.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,372 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,249 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,447 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,714/年
主要发现
- 低薪区间占比近半：年薪<6.15万和6.15-6.97万各占24%，合计48%员工处于低薪段，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确提升方向。
- 3-5年经验为薪资增长关键：该经验段占比49%，平均月薪7447元，较1-3年高约1200元，HR需重点招聘该群体，老板需保留核心经验员工，打工者需聚焦积累3-5年经验。
- 年轻员工为主体：24岁以下（30%）、25-29岁（22%）、30-34岁（22%）合计74%，HR需优化新人培训，老板需关注年轻员工发展需求，打工者需趁年轻提升技能。
- 资深员工稀缺且薪资最高：10年以上经验占比1%，平均月薪8392元，HR需拓展资深招聘渠道，老板需重视技术传承，打工者需规划长期发展。
- 中位数低于平均薪资：50分位年薪74109元（约6175元/月），低于平均6650元，HR需明确分位薪资定位，老板需避免过度依赖高薪，打工者需了解自身薪资位置。
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