职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
苏州
平均月薪 约￥87,624/年
￥7,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 20% |
| 年薪7.22-8.50万 | 24% |
| 年薪8.50-10.36万 | 23% |
| 年薪10.36-12.11万 | 15% |
| 年薪>12.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,193 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,513 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,847 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,637/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，近四成员工年薪低于8.5万，顶部16%员工年薪超12.11万，HR需平衡基层员工薪资竞争力与高绩效员工激励，老板需关注薪资结构的公平性与激励有效性，打工者可参考分位数据设定薪资提升目标。
- 3-5年工作经验员工占比最高（54%）且薪资最高（月薪7847），是岗位核心产能群体，HR需重点招聘与保留该经验段员工，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需聚焦积累该阶段经验以进入核心层。
- 员工年龄结构偏老龄化，45岁以上占比23%为最大群体，24岁以下仅10%，HR需加强年轻员工招聘与梯队建设，老板需关注老年员工劳动效率与年轻员工培养，打工者可通过经验积累保持岗位竞争力。
- 5年以上工作经验员工占比极低（7%）且薪资呈下降趋势（5-10年7514、10年以上7136），说明长期员工激励不足，HR需优化资深员工薪资增长机制，老板需完善职业发展通道，打工者需关注长期职业发展空间。
- 薪资分位数显示中间区间集中，50%分位年薪8.93万（约月薪7442）接近平均月薪，HR可将其作为薪资谈判基准，老板需确保中间群体薪资公平性，打工者可参考分位调整薪资预期与绩效目标。
- 1-3年工作经验员工占比39%（第二大群体），薪资6513为入门级水平，HR需确保入门薪资吸引力以补充新鲜血液，老板需关注其培训成本与成长速度，打工者可将其作为入门薪资参考。
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