职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
苏州
平均月薪 约￥85,956/年
￥7,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 15% |
| 年薪6.84-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.01万 | 25% |
| 年薪9.01-10.33万 | 18% |
| 年薪>10.33万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,281 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,089 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,122 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,668/年
主要发现
- 核心员工集中于1-5年工作经验群体（占96%），其中1-3年者为基础产能支撑（占46%，月薪7089），3-5年者为核心骨干（占50%，月薪8122），需优化新人培训与留存机制，巩固产能基础。
- 年龄结构呈现中年化特征（45岁以上占32%，35-44岁占40%），年轻员工（29岁以下）占比仅10%，需警惕人才断层，加强年轻劳动力吸引，优化梯队建设。
- 资深员工（5年以上）占比极低（4%），但薪资显著高于均值（如10年以上达10995），需关注资深人才保留机制，避免关键技能与经验流失。
- 薪资分布集中于中等区间（6.84-10.33万占65%），但高分位（90%以上达11.27万）与低分段（10%以下6.03万）差距明显，需强化绩效、技能与薪资的挂钩，提升激励有效性。
- 苏州地区钻工平均月薪7163，需结合当地生活成本与制造业薪资水平评估竞争力，确保薪资能吸引外来务工人员，应对劳动力市场波动。
- 3-5年经验者薪资较1-3年者提升显著（+1033），需明确技能提升路径与薪资晋级标准，引导员工向核心骨干（3-5年）成长。
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