职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
苏州
平均月薪 约￥89,928/年
￥7,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 14% |
| 年薪7.19-8.40万 | 24% |
| 年薪8.40-9.94万 | 28% |
| 年薪9.94-11.41万 | 16% |
| 年薪>11.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,151 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,420 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,129 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,080 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,579/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,425/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,268/年
主要发现
- 年薪分布集中于7.19-9.94万区间（占比52%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引多数候选人，老板需评估中等薪资水平的合理性以控制成本，打工者可参考此区间判断自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年工作经验员工占比最高（41%）且平均月薪最高（8420元），3-5年占比更高（52%）但月薪略降（8129元），HR需强化新人薪资吸引力以补充新鲜血液，老板需考虑老员工薪资增长机制以避免流失，打工者（1-3年）可把握入职初期的薪资优势。
- 年龄分布以30-34岁（30%）、35-39岁（24%）为主，说明核心劳动力为30-39岁群体，HR需聚焦该年龄段的招聘与保留策略，老板需匹配其稳定性需求（如福利、晋升通道），打工者（30-39岁）可明确自身处于岗位核心群体，有更多发展机会。
- 薪资分位数显示50%的人薪资低于8.9215万/年（约7435元/月），与平均月薪7494元接近，说明薪资分布集中，HR需用分位数数据优化薪资结构（如设定起薪、调薪标准），老板需了解多数员工的实际薪资水平，打工者可用分位数评估自身薪资排名（如低于25%则需争取提升）。
- 10年以上工作经验员工占比为0但平均月薪最高（9545元），说明资深铣工稀缺且薪资竞争力强，HR需应对资深人才的招聘挑战（如提高待遇或拓展渠道），老板需预留资深员工的薪资预算以填补技能 gaps，打工者（有5年以上经验）可关注资深职位的薪资潜力。
- 1年以内经验员工占比为0，说明该职位几乎不招应届生，HR需锁定1-5年经验的候选人，老板需明确岗位对经验的要求（如操作技能、熟练度），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/766110