职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
苏州
平均月薪 约￥97,992/年
￥8,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 19% |
| 年薪8.49-9.65万 | 24% |
| 年薪9.65-11.24万 | 24% |
| 年薪11.24-12.90万 | 15% |
| 年薪>12.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,137 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,038 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,881 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,466 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,569/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,913/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占比达81%，为车工岗位主要构成，HR需重点吸引保留，老板需关注其成本与产出匹配，打工者需重视1-5年经验积累以进入核心层。
- 薪资集中于中间区间（8.49-11.24万/年），占比48%，HR可制定阶梯薪资结构，老板需平衡中等薪资成本与激励，打工者需明确自身中间段竞争力。
- 年龄以30-39岁为核心（占55%），HR需考虑该年龄段对稳定性、福利的需求，老板需优化年龄结构避免断层，打工者需了解岗位对经验与年龄的要求。
- 经验与薪资正相关显著（1年以内7137元/月，10年以上9949元/月），HR需设计经验导向薪酬体系，老板需保留高经验员工（5-10年占17%）提升效率，打工者需通过积累经验增长薪资。
- 薪资中位数（100641元/年）高于平均月薪，HR可参考25分位（86662元/年）与75分位（118569元/年）制定合理范围，老板需关注top 10%员工（>139913元/年）的价值，打工者需对比分位数明确定位。
- 低经验（1年以内）与高经验（10年以上）群体均占1%，HR需补充新鲜血液与保留资深员工，老板需避免人才两端断层，打工者需了解岗位经验门槛。
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