职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
苏州
平均月薪 约￥92,556/年
￥7,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 14% |
| 年薪7.10-8.41万 | 21% |
| 年薪8.41-10.02万 | 32% |
| 年薪10.02-11.56万 | 18% |
| 年薪>11.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,299 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,928 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,016 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,567/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,834/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪8.41-10.02万（占32%），为大部分油漆工的薪资主流区间，HR可参考制定基础薪资标准，老板需平衡该区间的薪资竞争力，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 1-5年工作经验者占比达97%（1-3年41%、3-5年56%），为岗位核心劳动力，且薪资随经验小幅增长（7928-8016元/月），HR需重点招聘和保留该群体，老板要关注其稳定性，打工者（1-5年）可明确自身职业阶段的薪资水平。
- 年龄结构以25-44岁为主（占74%），其中30-34岁占比最高（21%），为主要劳动力群体，HR需针对该年龄段设计招聘策略，老板要考虑年龄结构的合理性，打工者（中间年龄）可了解自身职业阶段的群体分布。
- 薪资分位数显示中位数为年薪9.14万（约7619元/月），接近平均月薪7713元，分布较均衡；75%分位为10.56万（约8805元/月），90%分位为12.68万（约10569元/月），HR可用于设计薪资梯队，老板能控制薪资成本，打工者可对比自身薪资所处分位。
- 5-10年经验员工占比仅3%，10年以上为0%，但薪资略高（8066元/月）和很高（9598元/月），说明长经验员工稀缺，HR需关注保留老员工或挖掘有经验候选人，老板要制定老员工激励措施，打工者（有经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 14%员工年薪低于7.1万，为低薪群体，HR需排查低薪原因（如经验、绩效），老板要避免低薪导致的流失，打工者（低薪）可通过提升经验或绩效提高薪资。
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