职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
苏州
平均月薪 约￥87,732/年
￥7,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 18% |
| 年薪7.17-8.63万 | 29% |
| 年薪8.63-10.74万 | 24% |
| 年薪10.74-12.55万 | 12% |
| 年薪>12.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,226 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,525 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,358 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,026/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,695/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比58%，为产能核心，平均月薪8358元（高于整体平均1047元），需重点保留以稳定生产效率。
- 年薪分布分化明显，18%低于7.17万（低薪段）、15%超过12.55万（高薪段），需明确技能/绩效分级以避免薪酬不公。
- 10年以上经验者占比0%但薪资达10323元/月，说明该群体极度稀缺，需制定专项招聘或内部培养计划。
- 30-34岁年龄群体占比27%（最高），25-34岁合计49%，需关注青年员工职业发展以延长团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.9万 vs 90%分位13.77万），需建立绩效与薪资挂钩机制以激励高贡献者。
- 1-3年经验者占比34%（新人主要来源），1年以内占比0%，需加强新人培养以提升留存率。
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