职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
苏州
平均月薪 约￥88,776/年
￥7,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 23% |
| 年薪6.61-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.84万 | 21% |
| 年薪9.84-11.53万 | 11% |
| 年薪>11.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,908 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,954 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,364 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,718/年
主要发现
- 1-3年经验电工占比64%（核心群体），薪资较1年以内微增（6954元 vs 6908元），需优化薪酬增长机制避免核心人才流失。
- 3-5年经验员工薪资（6364元）低于1-3年，可能因晋升通道不畅，需关注职业发展设计防止中年员工流失。
- 10年以上资深员工占比1%但薪资最高（7996元），说明资深人才稀缺，需制定保留政策（如特殊津贴）避免经验流失。
- 23%员工年薪低于6.61万（约月薪5500元），需评估新人培训或低绩效员工的薪酬合理性。
- 年龄结构以24-34岁为主（71%），35岁以上占比低，需平衡年龄分布避免人才断层。
- 薪资中位数（82495元）低于均值，说明少数高收入者拉动整体，打工者需明确自身薪资定位，HR可设计薪酬带宽引导员工提升。
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