职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
苏州
平均月薪 约￥78,324/年
￥6,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 19% |
| 年薪6.49-7.29万 | 27% |
| 年薪7.29-8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-9.77万 | 13% |
| 年薪>9.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,711 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,219 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,818 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,298/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,176/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间段：年薪6.49-8.61万占比52%，为核心群体，HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定，老板需平衡中间层薪酬成本与激励，打工者可了解自身薪资处于中间段的普遍性，明确技能提升方向。
- 低经验员工占比极高但薪资偏低：1-3年经验占比86%，平均月薪仅4219，远低于均值，HR需完善培训体系促进低经验员工成长，老板需避免过度依赖年轻员工导致经验断层，打工者（1-3年）需通过经验积累突破薪资瓶颈。
- 核心年龄群体为青年至中年：30-34岁占比28%，25-34岁合计51%，HR需关注核心年龄段员工保留，避免中年员工流失影响团队稳定性，老板需考虑年龄结构可持续性，打工者（30+）可利用经验优势争取更高薪资。
- 薪资分位数反映差距可控：中位数7.53万，10%低于5.71万、90%低于10.62万，差距未过度分化，HR需确保薪资公平性避免低薪段员工不满，老板需平衡激励与成本，打工者可通过技能提升进入更高分位（如75分位8.91万以上）。
- 资深员工占比极低：3-5年、10年以上经验占比均为1%，5-10年占12%，HR需优化晋升与薪酬体系吸引资深员工，老板需重视资深员工的经验价值避免流失，打工者（有经验者）可利用资深身份的稀缺性争取更高薪资。
- 低薪段占比19%：年薪低于6.49万的员工占19%，HR需建立低薪员工薪资增长机制，老板需平衡成本与员工生活保障，打工者（低薪段）需通过技能提升进入更高薪段（如6.49万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/766072