职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
苏州
平均月薪 约￥68,916/年
￥5,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 16% |
| 年薪5.98-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-7.69万 | 25% |
| 年薪7.69-8.83万 | 15% |
| 年薪>8.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,304 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,160 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,045 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,863/年
主要发现
- 1-3年经验叉车工占比74%为绝对主力，其平均月薪（5160元）低于整体平均（5743元），而3-5年经验者（13%）平均月薪（6045元）高于整体，说明经验积累对薪资提升有明显作用，HR需关注有经验员工保留，打工者可重视长期经验价值。
- 年薪分布集中于中间区间（5.98-7.69万占50%），两端各16%，老板需确保中间群体薪资竞争力以稳定团队，打工者可通过分位数（如50%分位7.09万）判断自身薪资定位。
- 30-34岁占比最高（25%），25-39岁占比64%为核心年龄段，HR需关注该群体职业发展需求，老板需利用其经验优势提升效率，打工者可了解自身年龄段薪资增长潜力。
- 5-10年经验者占比仅1%，虽平均月薪（6344元）较高但数量少，HR需关注高经验员工招聘与保留，避免经验断层，老板需评估其成本效益。
- 薪资分位数差距明显（10%分位5.21万 vs 90%分位9.49万），HR需建立合理薪资梯度激励绩效，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 1年以内经验者（12%）平均月薪（5304元）高于1-3年经验者，可能因新人起薪调整，HR需关注新人薪资竞争力，打工者可参考新人入职薪资水平。
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