职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
苏州
平均月薪 约￥96,444/年
￥8,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-9.67万 | 28% |
| 年薪9.67-11.73万 | 22% |
| 年薪11.73-13.75万 | 12% |
| 年薪>13.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,901 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,073 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,911 |
| 5-10年 | 31% | ￥7,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,586/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占43%），月薪6911低于平均水平，是企业人力成本主要构成，HR需重点关注该经验段人才的招聘与留存，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 年龄结构老龄化明显（45岁以上占40%），30岁以下仅21%，企业面临青年人才短缺风险，HR需制定年轻人才培养计划，老板需推动团队年龄结构优化。
- 年薪分布集中在中等区间（8.04-11.73万占50%），低于8.04万的占26%，高于13.75万的占13%，多数员工薪资处于中等水平，老板需评估中等薪资区间的市场竞争力，打工者需通过薪资分位数（如50%分位数98265年薪）明确自身定位。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验要求极高，几乎不招应届生，HR需聚焦经验型人才的招聘渠道（如同行挖角、内部推荐），打工者需通过基层岗位或实习积累经验才能进入该行业。
- 10年以上经验者占比仅1%，月薪8683仅略高于平均水平，资深员工留存率低或薪资提升空间小，老板需关注资深员工的薪酬公平性与职业发展通道，避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于123314（月薪约10276），90%低于149586（月薪约12465），高薪群体占比小，打工者需了解行业薪资天花板（如10年以上经验未达90%分位数），老板需通过高于75%分位数的薪资激励核心员工。
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