2025年 长春HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
长春
平均月薪 约￥72,060/年
￥6,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 29% |
| 年薪6.10-7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-9.70万 | 17% |
| 年薪9.70-11.67万 | 10% |
| 年薪>11.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,953 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,236 |
| 3-5年 | 73% | ￥7,964 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,154 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,561/年
主要发现
- 薪资集中度在中低区间：29%的人年薪低于6.1万，26%在6.1-7.57万，两者合计55%，多数HRBP处于中低薪水平，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心任职阶段：该群体占比73%，平均月薪7964，显著高于1-3年的5236，是薪资增长关键期，HR需重点保留这部分员工，老板需为其提供发展空间，打工者需重视这一阶段的能力提升。
- 年龄结构以青年和中年早期为主：24-34岁占比86%，其中25-29岁占35%，30-34岁占27%，HR需关注年轻员工的发展需求（如培训、晋升），老板需平衡团队活力与经验，打工者需规划职业周期。
- 薪资分布右偏，中位数反映中间水平：中位数年薪7.892万（月薪约6577），高于平均年薪7.266万，说明存在部分高收入者拉高平均，HR需用分位数（如50%分位）进行薪酬定位，老板需调整薪酬结构以覆盖不同层级，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 地域因素影响薪资水平：长春作为东北省会，HRBP平均月薪6005，低于一线城市，HR需考虑本地经济状况制定薪酬，老板需结合本地市场调整薪资，打工者需认识地域差异对薪资的影响。
- 高经验群体占比低且薪资增长放缓：5-10年经验占比10%，平均月薪8924，10年以上占比1%，平均8154，经验超过5年后薪资增长放缓，HR需关注高经验员工的发展需求，老板需为其提供多元化发展路径，打工者需规划长期职业。
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