2025年 苏州服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 25% |
| 年薪8.44-10.59万 | 27% |
| 年薪10.59-13.16万 | 18% |
| 年薪13.16-15.73万 | 11% |
| 年薪>15.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,000 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,479 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,992 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,240 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,687/年
主要发现
- 苏州服装/纺织/皮革打样/制版职位平均月薪8076元，薪资分布差异显著：25%年薪低于8.44万（约7033元/月），17%超过15.73万（约13108元/月）。HR需参考分位数（25分位8.4285万、50分位10.7843万）制定合理薪资区间；老板需平衡核心员工与基础员工薪资成本；打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如年薪10万处于50分位以下）。
- 3-5年经验者为核心人才群体：占比60%，平均月薪8992元（高于整体平均11.3%），1-3年占15%（7479元），5-10年占25%（8240元）。HR需重点招聘保留该群体；老板需提供竞争力薪资避免流失；打工者需抓住3-5年经验期提升能力实现薪资增长。
- 年龄分布呈现老龄化特征：45岁以上占24%（最大群体），40-44岁占20%，30岁以下仅占38%。HR需储备年轻人才应对梯队断层；老板需重视老员工经验传承；打工者可看到经验积累的长期价值（45岁以上仍有高占比）。
- 薪资分位数明确市场边界：10%低于6.849万（约5708元/月），90%低于17.1687万（约14307元/月）。HR可设定薪资带宽（低端5708-7033元/月、高端13108-14307元/月）；老板需明确不同分位员工价值（如90分位需顶尖技能）；打工者可将14307元/月作为长期薪资目标。
- 3-5年为薪资增长关键期：1-3年到3-5年薪资涨幅约20.2%（7479→8992元），5-10年略有下降（8240元）。打工者需在1-3年快速积累技能；HR需为1-3年者提供成长路径；老板需关注3-5年者薪资竞争力避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/766047