职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
长春
平均月薪 约￥60,576/年
￥5,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 18% |
| 年薪5.54-6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.14万 | 15% |
| 年薪>9.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,837 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,037 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,545 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,764 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,827/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比82%，为绝对主力，HR需重点关注年轻群体的招聘与管理，老板需考虑年轻员工的留存与成长需求，打工者（尤其是年轻人）可关注该职位对年轻群体的需求偏好。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占59%，平均月薪4037；3-5年经验者薪资跃升至5545（涨幅约37%），5年以上经验者薪资持续大幅增长（5-10年6764，10年以上8014）。HR需设计与经验匹配的薪资体系，老板需重视资深员工的价值以减少流失，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布呈现左偏特征：平均年薪6.06万，中位数6.86万（50%的人低于6.86万），10%的人薪资低于4.68万，25%低于5.59万，说明低薪区间（<5.59万）占比达25%。HR需评估低薪区间的薪资竞争力，老板需关注低薪员工的稳定性，打工者需了解自身薪资在行业中的分位位置。
- 资深员工占比极低：10年以上经验者占比2%，35岁以上从业者占比不足1%。老板需警惕资深员工流失问题，HR需制定针对资深员工的留存策略，打工者可关注行业内资深员工的职业发展路径。
- 初级经验员工为核心人力：1-3年经验者占59%，结合24岁以下占82%的年龄结构，说明职位对初级经验的年轻人依赖度极高。HR需优化初级员工的招聘渠道（如校园招聘），老板需投入资源培养初级员工，打工者（尤其是应届生）可关注该职位对初级经验的接纳度。
- 薪资梯度与经验挂钩明显：3年以上经验者薪资较1-3年经验者大幅增长（3-5年涨幅约37%），5年以上经验者薪资持续攀升（5-10年6764，10年以上8014）。HR需确保薪资梯度与经验价值匹配，老板需通过薪资激励保留有经验员工，打工者需明确“经验积累=薪资提升”的职业路径。
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