职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
杭州
平均月薪 约￥139,668/年
￥11,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.07万 | 28% |
| 年薪10.07-13.79万 | 25% |
| 年薪13.79-17.89万 | 18% |
| 年薪17.89-21.96万 | 10% |
| 年薪>21.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,053 |
| 1-3年 | 53% | ￥9,291 |
| 3-5年 | 38% | ￥12,666 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,465 |
| 10年以上 | 3% | ￥22,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,276/年
主要发现
- 杭州用户研究员职位平均月薪为11639元，但年薪分布显示有28%的人群收入低于10.07万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的发展空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为6053元，而10年以上经验者可达22256元，说明经验积累为薪资提升的重要因素。
- 年龄分布中24岁以下占比41%，25岁-29岁占比45%，年轻从业者为主，企业可重点培养年轻人潜力，同时为他们提供成长机会。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于136761元，75%的人低于183526元，表明行业中高薪岗位比例较少，需关注如何提升整体薪资水平。
- 从数据看，3-5年经验者占比38%，为最大群体，其平均月薪达12666元，企业可围绕该群体需求优化福利与职业发展路径，增强留任率。
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