职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
苏州
平均月薪 约￥62,172/年
￥5,181
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 17% |
| 年薪4.98-5.98万 | 21% |
| 年薪5.98-7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-8.62万 | 18% |
| 年薪>8.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥5,486 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,129 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,619 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,957 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,625/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,990/年
主要发现
- 苏州普工/操作工薪资集中在年薪5.98-7.17万（占27%），中等薪资区间为核心群体，HR需关注该区间薪资的市场竞争力以维持团队稳定，老板需确保中等薪资能覆盖员工基本需求，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：1年以内新人平均月薪5486元（占29%），高于1-3年经验员工（5129元，占58%），但3-5年经验员工薪资回升至5619元，HR需优化新人起薪设置与经验提升的薪资梯度，老板需重视1-3年经验员工的留存（占比超半数），打工者需了解经验积累的薪资回报周期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占21%，合计占比66%，HR需聚焦年轻劳动力的招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需适应年轻员工的管理风格（如灵活激励），打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻劳动力的高需求。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪4.13万（月均3439元）与90%分位9.50万（月均7916元）差距约2.2倍，HR需检查薪资结构合理性（如低薪员工是否达标），老板需强化绩效与薪资的挂钩机制以激励高贡献员工，打工者需明确通过提升技能或绩效进入高薪资区间的路径。
- 长期经验员工极度稀缺，5-10年经验占1%、10年以上为0，HR需建立员工长期发展通道（如技能晋升、管理岗位），老板需制定核心员工 retention 策略（如特殊福利），打工者需评估行业内长期发展的可能性（如是否需要提升专业技能）。
- 新人起薪具备市场竞争力（1年以内5486元/月），高于1-3年经验员工，HR需保持新人起薪的竞争力以吸引新鲜血液，老板需平衡新人培养成本与产出，打工者（应届生或转行）可抓住苏州制造业对新人的需求机会。
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