职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,252/年
￥7,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-11.03万 | 20% |
| 年薪11.03-13.61万 | 13% |
| 年薪>13.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,489 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,291 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,211 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,785/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,238/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半（年薪<8.61万占49%），HR需评估该区间薪资竞争力，老板需关注中低薪员工留存与激励，打工者可对照自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占54%），其薪资（7211元/月）处于经验增长期瓶颈，HR需优化该段薪资带宽，老板需为其提供成长机会，打工者需明确突破瓶颈的技能要求。
- 团队高度年轻化（24岁以下占63%），HR需完善新人培养体系，老板需关注经验传承与团队稳定性，打工者（新人）可把握成长空间。
- 5-10年经验者薪资跳跃式增长（10507元/月）但占比低（14%），HR需关注该段人才吸引策略，老板需设计老员工激励机制（如管理岗或高薪资），打工者需规划长期 career path。
- 薪资分位数显示中位数为8.82万/年、75分位为11.74万/年，HR可用于制定薪资结构，老板可对照市场调整薪资水平，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者薪资极高（14895元/月）但占比为0，HR需审视岗位 career path 设计，老板需考虑老员工晋升通道，打工者需评估长期岗位竞争力。
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