职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
青岛
平均月薪 约￥86,724/年
￥7,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-8.86万 | 24% |
| 年薪8.86-10.90万 | 23% |
| 年薪10.90-12.88万 | 14% |
| 年薪>12.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,576 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,579 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,716 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,941/年
主要发现
- 1-5年工作经验员工占比97%，为核心群体，3-5年经验者薪资较1-3年增长约15%（6576→7579），HR需重点保留该区间员工，老板需关注其薪资竞争力，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占40%，25-29岁占31%），HR需考虑团队梯队建设避免经验断层，老板需平衡年轻员工活力与经验不足的问题，打工者需利用年轻优势提升技能。
- 年薪分布中，低于7.2万的占24%，中间层（7.2-10.9万）占47%，老板需关注低薪区间员工的留存风险，HR需评估该区间薪资合理性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 5年以上工作经验员工占比极低（3%）但薪资增长显著（5-10年9716，10年以上11728），老板需反思资深员工留存策略，HR需设计长期激励机制，打工者需规划长期职业发展路径。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于11.52万（月薪约9596），打工者需明确高薪资门槛（进入前25%需达11.52万以上），HR需对应届生或新员工设定合理薪资预期，老板需了解行业薪资上限以吸引人才。
- 薪资分位数中，50%的人年薪高于9.18万（月薪约7653），高于平均月薪7227，老板需关注中位数以上员工的激励，HR需优化薪资结构，打工者需目标进入中位数以上区间。（可选，补充第6点）
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