职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
青岛
平均月薪 约￥72,468/年
￥6,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.80万 | 30% |
| 年薪7.80-10.06万 | 18% |
| 年薪10.06-12.36万 | 10% |
| 年薪>12.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,100 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,007 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,195/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,270/年
主要发现
- 青岛服装/纺织设计岗位薪资集中于中低区间，超半数从业者年薪在7.8万以下，需关注基础薪酬竞争力与市场匹配度。
- 1-5年经验群体占比超95%，为岗位核心从业者，需重视该阶段人才的培养、留存及晋升路径设计。
- 从业者年轻化显著，24岁以下占比63%，需应对年轻员工的流动性、成长需求及团队稳定性问题。
- 3-5年经验者薪资较1-3年涨幅超50%，为薪资增长关键期，需引导员工职业发展与价值认可。
- 资深设计人才（10年以上）薪资极高（平均月薪18714）但占比为0，需重点挖掘与保留稀缺资深资源。
- 薪资分位数显示行业内薪资差距较大（90%从业者年薪低于13.6万，10%低于4.7万），需平衡内部薪酬公平与外部市场定位。
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