职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
青岛
平均月薪 约￥187,896/年
￥15,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.69万 | 21% |
| 年薪14.69-18.19万 | 24% |
| 年薪18.19-22.12万 | 22% |
| 年薪22.12-26.09万 | 14% |
| 年薪>26.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,064 |
| 1-3年 | 16% | ￥11,934 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,365 |
| 5-10年 | 39% | ￥21,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,078/年
主要发现
- 年薪分布集中在中间区间（14.69-22.12万占比46%），HR/老板可将此作为核心定薪范围，打工者需明确自身薪资在中间段的竞争力。
- 5-10年工作经验薪资大幅提升（月薪21861元，为3-5年经验的1.77倍），HR/老板需强化该阶段薪资竞争力以吸引熟手，打工者应关注5年以上经验的薪资跳跃点。
- 年龄分布年轻化（25-29岁占49%，24岁以下占23%），HR/老板需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可把握进入该职位的年龄优势。
- 薪资分位数清晰（50%分位18.76万、75%分位23.26万、90%分位28.21万），HR/老板可用分位数设定薪资等级（如基层10-25分位、中层50-75分位），打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如超过75%即为前25%）。
- 10年以上经验占比极低（1%）但薪资最高（25307元），HR/老板需针对核心老员工制定 retention 策略（如股权、晋升），打工者需规划长期职业发展（如转向管理或相关领域）。
- 1年以内经验占比0%，说明职位不招应届生，HR/老板可聚焦有经验候选人，打工者（应届生）需先积累用户研究专员等基层经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/653034