职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
青岛
平均月薪 约￥359,772/年
￥29,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.84万 | 19% |
| 年薪25.84-33.59万 | 25% |
| 年薪33.59-41.75万 | 24% |
| 年薪41.75-50.00万 | 15% |
| 年薪>50.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,173 |
| 1-3年 | 14% | ￥23,059 |
| 3-5年 | 25% | ￥25,779 |
| 5-10年 | 60% | ￥31,434 |
| 10年以上 | 1% | ￥59,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥214,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥273,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥354,598/年
- 📊 75%分位薪资：约￥448,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥543,820/年
主要发现
- 青岛用户研究总监岗位5-10年工作经验者占比60%，为核心从业者群体，平均月薪31434元，接近岗位平均水平，反映经验积累是岗位任职的关键要求。
- 岗位年薪分布差距显著，19%从业者年薪低于25.84万，15%从业者年薪超过50万，最高与最低年薪差距超一倍，提示薪酬结构需兼顾基础保障与激励性。
- 10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪达59845元，为岗位薪资峰值，说明资深人才具备极高市场价值，需重点挖掘与保留。
- 30-39岁从业者占比58%（30-34岁29%、35-39岁29%），为岗位核心年龄层，25-29岁占比27%，反映行业年轻化特征，需关注年龄结构的稳定性与活力平衡。
- 薪资分位数显示，中位数年薪35.46万接近岗位平均（约35.98万），90%分位54.38万为顶尖人才薪资水平，可作为薪酬定位与谈判的重要参考。
- 工作经验与薪资呈强正相关，5-10年经验者薪资较3-5年增长22%，10年以上经验者薪资较5-10年增长90%，说明长期经验积累是薪资提升的核心驱动因素，需鼓励员工持续发展。
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