职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
青岛
平均月薪 约￥91,056/年
￥7,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 24% |
| 年薪6.90-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.92万 | 20% |
| 年薪10.92-13.02万 | 14% |
| 年薪>13.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,122 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,235 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,847 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,293/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,943/年
主要发现
- 基础薪资水平不高，低薪段（年薪<6.9万）占24%，中低薪段（6.9-8.78万）占23%，合计近半，需关注基层员工薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比最高（51%），薪资较1-3年涨幅明显（约42%），为员工能力与薪资快速增长期，需重视该群体留存与成长。
- 资深人才稀缺，5年以上经验者占比为5%，但薪资大幅高于普通员工（10年以上者月薪达39733），需加大资深人才招聘与激励。
- 年龄结构年轻化，29岁以下从业者占87%，30岁以上占比极低，存在人才梯队断层风险，需平衡团队年龄结构。
- 薪资差距显著，90分位数（14.29万）为10分位数（5.66万）2.5倍，top10%高薪群体与底层差距大，需建立合理激励机制鼓励能力提升。
- 薪资分布集中，中位数（9.02万）与平均值（约9.11万）接近，中间段（8.78-10.92万）占20%，大部分员工处于中等水平，需维持中间群体稳定性。
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