职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
苏州
平均月薪 约￥86,040/年
￥7,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 19% |
| 年薪6.83-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.68万 | 26% |
| 年薪10.68-12.67万 | 17% |
| 年薪>12.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,992 |
| 1-3年 | 56% | ￥8,462 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,412 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,190/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比最高（56%），且薪资与3-5年、5-10年经验差异极小（8462元/月 vs 8412元/月 vs 8463元/月），提示HR/老板需关注核心经验层的薪资竞争力与留存策略，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确该阶段薪资提升空间有限，需通过技能升级等方式突破。
- 年薪分布集中在8.63-10.68万区间（26%），其次为6.83-8.63万（22%），合计近半，说明中间薪资层为群体主流，HR/老板需关注中间层的稳定性（如福利、职业发展），打工者需对照自身薪资定位，明确是否处于主流区间。
- 薪资中位数（50%分位）为92521元/年，75%分位为113412元/年，超过一半从业者薪资低于中位数，提示HR/老板需审视薪资结构合理性（如底层薪资是否过低），打工者需将75%分位作为短期提升目标，了解达到该水平需具备的技能或经验。
- 30-34岁（28%）与35-39岁（24%）从业者占比合计超五成，为核心年龄群体，HR/老板需关注中年群体的职业发展需求（如晋升通道、弹性福利），打工者（尤其是年轻群体）需了解行业职业发展的阶段特征，提前规划中年期的职业竞争力。
- 薪资10%分位为57780元/年（低于平均年薪），75%分位为113412元/年（高于平均），说明薪资分化明显，HR/老板需优化薪资梯度（如向高绩效者倾斜），打工者需明确自身薪资定位，通过提升绩效或技能进入高百分位区间。
- 1年以内经验从业者占比4%，且薪资（7992元/月）低于1-3年经验者（8462元/月），说明企业对新人需求有限或留存率低，HR/老板需调整招聘策略（如增加新人培养投入），打工者（新人）需明确行业进入门槛，提升技能以增加竞争力。
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