职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
苏州
平均月薪 约￥91,596/年
￥7,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 19% |
| 年薪7.81-8.73万 | 23% |
| 年薪8.73-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-11.62万 | 16% |
| 年薪>11.62万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,187 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,767 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,302 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,420/年
主要发现
- 苏州地区氩弧焊工薪资分布中间集中，46%从业者年薪在7.81-10.13万区间，HR与老板需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可通过该区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最大（58%）且薪资最高（8302元/月），5-10年经验者占比骤降（3%），HR与老板需重点保留3-5年经验员工避免流失，打工者需把握该阶段作为薪资提升关键期。
- 30-39岁年龄段占比57%，为苏州氩弧焊工核心劳动力，HR与老板需关注该群体职业需求（如家庭、发展）以提升员工满意度，打工者需了解核心年龄层竞争环境并提升自身竞争力。
- 高薪层（前10%）年薪超12.44万，低薪层（后19%）低于7.81万，HR与老板需平衡薪资差距避免低薪员工不满，打工者需明确进入高薪层的技能要求（如资深技能、经验）。
- 10年以上经验者薪资溢价明显（9703元/月），虽占比低（1%）但说明资深员工价值高，HR与老板需重视资深员工保留以传承技术，打工者需考虑长期经验积累对薪资的回报。
- 薪资分位数显示中位数为9.1万（月薪约7589）、75分位为10.68万（月薪约8905），HR与老板可将其作为薪资结构制定基准（如中位数为基础薪资、75分位为优秀员工目标），打工者可通过分位数评估自身薪资水平并设定提升目标。
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