职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥98,100/年
￥8,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 29% |
| 年薪8.29-10.12万 | 23% |
| 年薪10.12-12.34万 | 17% |
| 年薪12.34-14.57万 | 10% |
| 年薪>14.57万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,436 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,927 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,646 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,407/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,955/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：苏州给排水工程师年薪低于10.12万的占比达52%（29%+23%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础成本与员工稳定性，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验是核心价值群体：该阶段占比48%且月薪最高（10927元），HR需重点培养与留存这部分员工，老板需重视其产出价值，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占40%、25-29岁占34%，合计74%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需了解行业对新人需求大。
- 高薪资区间有上限：18%的人年薪超14.57万，90%的人低于15.8955万，HR需明确高薪资门槛（如10年以上经验占比0%，可能需其他条件），老板需设定合理激励机制，打工者需了解涨薪上限。
- 5-10年经验薪资增长停滞：该阶段月薪（10646元）略低于3-5年，HR需关注其职业发展需求，老板需避免核心员工因薪资问题流失，打工者需提前规划职业路径。
- 分位数可作为薪资定位参考：中位数（50%）10.2106万、75%分位数12.8163万，HR可用以设定薪资带宽，老板可调整薪资结构，打工者可定位自身薪资水平。
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