职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥122,604/年
￥10,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.87万 | 22% |
| 年薪9.87-12.51万 | 28% |
| 年薪12.51-15.58万 | 23% |
| 年薪15.58-18.70万 | 11% |
| 年薪>18.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,777 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,576 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,145 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,285 |
| 10年以上 | 10% | ￥12,230 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,011/年
主要发现
- 年薪中间段（9.87-15.58万）占比51%，为多数从业者薪资核心区间，HR需将此作为招聘薪资定价的关键参考，打工者可通过对比判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比41%（最大占比），平均月薪10145（接近整体平均），为岗位核心力量，老板需重视该经验段员工的保留与培养，打工者应聚焦此阶段能力提升以进入核心层。
- 10年以上经验者与5-10年者薪资差异极小（12230 vs 12285），说明资深员工薪资无明显涨幅，老板需设计针对性激励避免流失，打工者需考虑长期发展的薪资瓶颈。
- 30-34岁年龄群体占比26%（最大占比），为岗位主要年龄构成，HR需重点关注该年龄段候选人招聘，老板需优化团队年龄结构保持活力。
- 顶部10%人群薪资达20.5万/年（90分位），显示顶尖人才薪资竞争力，HR需为优秀员工设计差异化薪资结构，打工者可将此作为长期薪资目标，老板需通过高薪资吸引顶尖人才。
- 1-3年经验者占比23%，平均月薪6576（较低），HR可通过此阶段员工低成本补充团队，打工者需加快经验积累以提升薪资。
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