职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
苏州
平均月薪 约￥117,624/年
￥9,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 28% |
| 年薪7.71-10.84万 | 26% |
| 年薪10.84-14.22万 | 18% |
| 年薪14.22-17.56万 | 10% |
| 年薪>17.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,766 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,446 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,726 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,259 |
| 10年以上 | 4% | ￥13,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,853/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占36%、25-29岁占34%），HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需重视青年人才梯队建设，年轻打工者可聚焦职业初期能力积累。
- 工作经验与薪资强绑定（10年以上经验月薪达1.3万，3-5年经验占比40%为核心群体），HR需设计经验匹配的薪资梯度，老板需保留资深员工传承经验，打工者需通过经验积累提升薪资竞争力。
- 低薪区间占比偏高（28%年薪<7.71万、10%薪资低于5.8万），HR需合理设定新人起薪吸引入门人才，老板需平衡基层岗位成本与质量，新人打工者需了解行业入门薪资水平。
- 中高端薪资群体稀缺（15%年薪>17.56万、90%薪资低于19.5万），HR需针对性挖掘高端人才（如10年以上经验者），老板需为核心人才提供竞争力薪资避免流失，资深打工者需强化专业能力进入高端区间。
- 薪资分位数参考价值明确（50%分位10.6万、75%分位14.5万、90%分位19.5万），HR可据此构建薪资架构，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数定位自身薪资。
- 3-5年经验群体为岗位核心（占比40%、月薪8726），HR需关注其职业发展通道设计，老板需依赖其完成项目执行，该阶段打工者需巩固能力巩固核心地位。
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