职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
苏州
平均月薪 约￥87,744/年
￥7,312
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-8.86万 | 30% |
| 年薪8.86-11.60万 | 20% |
| 年薪11.60-14.57万 | 11% |
| 年薪>14.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,493 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,194 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,876 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,654 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,322/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在8.86万以下，高薪资（>11.6万）占比为25%，反映行业整体薪资水平待提升。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比达57%，平均月薪较1-3年经验者高约60%，需重点关注该阶段员工保留与能力培养。
- 行业年轻化特征显著，24岁以下从业者占比超五成，25-29岁占比为24%，年轻员工为核心劳动力，需匹配其成长需求与工作氛围偏好。
- 薪资分位数显示差距，中位数8.63万（约7192/月）低于平均值，10%从业者薪资低于4.64万，需合理设计薪资结构以覆盖不同层级员工需求。
- 1-3年经验员工占比达34%，为基础岗位主力，但平均月薪仅6194，需强化新人培养体系，推动其向3-5年经验的高薪资区间过渡。
- 高薪资群体（>14.57万）占比14%，虽占比不高但存在高薪机会，需明确资深设计师或管理层的晋升路径，激励员工长期发展。
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