职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
苏州
平均月薪 约￥71,964/年
￥5,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-10.10万 | 13% |
| 年薪>10.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,718 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,128 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,653 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,353 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,371/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,661/年
主要发现
- 基层岗位以年轻人（24岁以下占44%）和1-3年经验者（49%）为主，HR需强化新人招聘与留存策略，老板需平衡新人培养成本与产出效率，打工者（新人）应明确自身处于行业基础层级的定位。
- 3-5年经验是薪资快速提升关键期（月薪从1-3年的5128元涨至7653元，涨幅约50%），且该群体占比达45%，打工者需重视此阶段技能与项目经验积累以实现薪资跃迁，HR需关注该阶段员工流失风险，老板需确保此阶段薪酬竞争力以保留核心人才。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征（5.59-8.48万占比47%，顶部15%超10.1万），薪资分位数显示中位数（68573元）低于均值（71964元），说明薪资差距存在且均值受高收入群体拉动，HR需优化薪酬结构以体现内部公平，老板需避免均值误导对基层薪酬的认知，打工者需参考中位数判断自身薪资水平。
- 年龄与经验高度关联（24岁以下对应1-3年经验为主），行业对新人依赖度高，HR需拓展校招等新人招聘渠道，老板需制定新人成长计划以提升其岗位胜任力，打工者（年轻人）需注重初期职业规划与基础经验积累。
- 资深员工（10年以上经验）占比仅1%但月薪达10156元（行业最高），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才挖掘与引进，老板需重视资深员工对团队的技术引领价值，打工者需考虑长期发展以进入高价值人才梯队。
- 3-5年经验者平均年薪（91836元）已进入行业前25%（75分位87367元），是进入中高收入群体的关键门槛，打工者需聚焦此阶段的能力提升与资源积累，HR需针对该阶段员工设计清晰晋升路径，老板需为其提供更多核心项目机会以加速成长。
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