职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
苏州
平均月薪 约￥295,524/年
￥24,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.66万 | 24% |
| 年薪21.66-27.00万 | 23% |
| 年薪27.00-32.62万 | 20% |
| 年薪32.62-38.30万 | 13% |
| 年薪>38.30万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,223 |
| 1-3年 | 20% | ￥21,290 |
| 3-5年 | 63% | ￥24,916 |
| 5-10年 | 16% | ￥28,627 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥186,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥228,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥281,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥341,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥412,354/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低端集中特征，67%的从业者年薪低于32.62万元，其中21.66万元以下占24%，21.66-32.62万元占43%，HR需关注中低端薪酬区间的合理性，老板需重视该群体稳定性。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比63%，平均月薪24916元（接近整体平均），5-10年经验者薪资提升明显（平均月薪28627元）但占比为16%，HR需聚焦核心群体保留，老板需设计针对资深员工的激励机制。
- 团队年轻化特征显著，67%的从业者年龄在30岁以下（25-29岁占53%、24岁以下占14%），35岁以上占比为8%，HR需适配年轻员工的成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数差距较大，中位数年薪约28.2万元（50%分位），90分位达41.2万元，前25%从业者年薪超34.1万元，HR需确保薪酬公平性，老板需提升顶尖人才薪酬竞争力，打工者需明确进入高薪资分位的目标。
- 资深员工极度稀缺，10年以上工作经验者占比为1%，平均月薪33385元，HR需重点挖掘和保留这类人才，老板需为其提供有竞争力的薪酬与发展空间。
- 苏州地区SLAM算法岗位平均月薪24627元（年薪约29.55万元），需结合当地生活成本评估薪酬性价比，HR需对比当地同类职位薪资确保吸引力，打工者需考量薪资与生活成本的平衡。
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