职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
苏州
平均月薪 约￥296,448/年
￥24,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.89万 | 22% |
| 年薪21.89-27.29万 | 25% |
| 年薪27.29-33.14万 | 21% |
| 年薪33.14-38.98万 | 12% |
| 年薪>38.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,382 |
| 1-3年 | 9% | ￥18,262 |
| 3-5年 | 86% | ￥21,681 |
| 5-10年 | 5% | ￥26,048 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥188,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥230,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥286,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥350,372/年
- 📊 90%分位薪资：约￥421,731/年
主要发现
- 苏州地区风控算法岗位平均月薪24704元（年薪约29.6万），高于当地整体薪资水平，HR需利用薪资优势吸引人才，老板需关注薪资竞争力以保持团队稳定。
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占比86%），平均月薪21681元，是团队薪资成本主要构成，HR需重点招聘该经验段，老板需关注其留存与激励。
- 年薪分布中间集中（21.89-33.14万占46%）、头部有提升空间（>38.98万占17%），打工者可通过技能提升进入高收入段，老板需保留核心高收入员工。
- 团队高度年轻化（25-29岁占48%、24岁以下占22%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如灵活办公、职业发展通道），老板需适配年轻化团队管理模式。
- 薪资分位数清晰（中位数28.7万、75分位35万、90分位42.2万），HR可据此构建薪酬体系，打工者可将其作为薪资谈判与职业规划参考。
- 资深经验员工（5-10年）占比低（5%）但薪资更高（26048元/月），老板需关注资深人才培养避免梯队断层，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
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