职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
苏州
平均月薪 约￥259,236/年
￥21,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.57万 | 25% |
| 年薪19.57-26.21万 | 26% |
| 年薪26.21-33.15万 | 21% |
| 年薪33.15-40.33万 | 11% |
| 年薪>40.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,188 |
| 1-3年 | 23% | ￥18,696 |
| 3-5年 | 69% | ￥25,026 |
| 5-10年 | 8% | ￥30,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥55,507 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥158,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥204,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥266,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥345,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥439,777/年
主要发现
- 中位数薪资为核心参考：行业50%的人年薪低于26.62万（分位数50%），HR定薪需锚定此数值，打工者可对照自身是否达到中间水平。
- 工作经验影响显著：3-5年经验群体占比69%（最大占比），平均月薪25026，且随经验增长薪资稳步提升（1-3年18696、5-10年30979、10年以上55507），老板需重视经验积累的薪资回报，打工者需聚焦经验提升以突破薪资瓶颈。
- 年轻群体为主要构成：25-29岁占比50%、24岁以下22%，合计72%为30岁以下，说明职位对年轻人才需求大，HR需重点招聘年轻群体，老板需优化团队年龄结构保持活力。
- 高薪资有门槛但有比例：年薪>40.33万占15%，行业90%的人年薪低于44万（分位数90%），老板需为高绩效员工提供顶薪激励，打工者需明确晋升至top10%的薪资目标。
- 苏州地区薪资基准：平均月薪21603（年薪约25.9万），结合苏州生活成本，此水平为当地人工智能算法岗位的基准，HR需参考当地行业薪资定位，打工者需评估薪资与生活成本的性价比。
- 中间薪资区间集中：年薪19.57-33.15万占比47%（26%+21%），为多数人所在区间，HR定薪需覆盖此区间以吸引普通员工，老板需确保中间群体的薪资公平性，打工者需了解自身在中间区间的位置。
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