职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
苏州
平均月薪 约￥114,564/年
￥9,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 31% |
| 年薪8.15-11.23万 | 25% |
| 年薪11.23-14.67万 | 15% |
| 年薪14.67-17.90万 | 9% |
| 年薪>17.90万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,031 |
| 1-3年 | 50% | ￥9,205 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,092 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,062/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体有一定规模”的特征，年薪低于8.15万的占31%，高于17.90万的占17%，中间薪资段（8.15-14.67万）合计占40%，需关注薪资结构合理性及高端人才吸引力。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比40%且平均月薪达14092元，5-10年经验者月薪升至17979元，10年以上经验者虽占比为0%但月薪达30859元，说明经验积累是薪资增长核心驱动，需重视不同经验层级人才的薪资竞争力与保留。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占34%，30岁以上仅占15%，需关注年轻员工培养、职业发展路径设计及团队稳定性。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数年薪约11.12万（50%分位），75%分位约15.02万，90%分位接近20万，可作为HR薪资定位、老板成本管控及打工者自我评估的参考。
- 10年以上资深经验人才占比为0%，但薪资显著高于其他群体，说明该领域资深人才极度稀缺，需加强资深人才挖掘与梯队建设。
- 苏州地区图像算法职位平均月薪为9547元，需结合地区产业环境关注当地市场薪资竞争力，确保薪资策略与地区人才需求匹配。
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