职位类别 技术 > 人工智能
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地区
苏州
平均月薪 约￥212,844/年
￥17,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.84万 | 24% |
| 年薪15.84-21.14万 | 23% |
| 年薪21.14-26.91万 | 21% |
| 年薪26.91-32.75万 | 13% |
| 年薪>32.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,699 |
| 1-3年 | 33% | ￥14,165 |
| 3-5年 | 55% | ￥20,720 |
| 5-10年 | 11% | ￥25,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥220,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥280,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥358,613/年
主要发现
- 工作经验集中在1-5年，3-5年占比55%为核心群体，其平均月薪20720元显著高于1-3年的14165元，HR需重点关注该阶段人才招聘竞争力，老板需确保其薪资与市场匹配以保留核心力量，打工者可明确3-5年为薪资快速增长期。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，24%低于15.84万、16%高于32.75万，HR需设计分层薪资体系，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，打工者可通过分位数（如50%分位数22.03万/年）定位自身薪资位置。
- 年龄结构年轻化，24岁以下及25-29岁合计占比70%为绝对主力，HR需适应年轻群体招聘渠道与激励方式，老板需利用年轻化优势提升创新活力，打工者可了解行业人才年龄趋势调整职业规划。
- 薪资中位数22.03万/年略高于平均21.28万，说明薪资分布均衡但低薪群体拉低均值，HR需确保薪资内部公平性，老板需关注低薪群体绩效与薪资匹配度，打工者可通过中位数判断自身薪资是否达中等水平。
- 10年以上经验群体占比1%但平均月薪31437元为最高，HR需重视资深人才稀缺性（1年以内占比0%），老板需评估资深人才投入产出比，打工者可明确长期经验积累对薪资的提升价值。
- 平均月薪17737元（约21.28万/年）为苏州该岗位中等水平，HR需对比市场调整招聘薪资，老板需结合岗位价值确定人力成本，打工者可参考均值判断offer合理性。
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