职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
苏州
平均月薪 约￥93,840/年
￥7,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-10.26万 | 19% |
| 年薪10.26-12.13万 | 12% |
| 年薪>12.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,325 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,893 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,345 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,406/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%），HR需关注年轻人的成长需求与文化适配，老板需警惕经验传承不足对售后服务质量的影响，打工者（年轻群体）可利用团队氛围快速积累初期经验。
- 工作经验分布集中于1-3年（63%），HR需优化中级（3-5年）及高级（5+年）员工的招聘与留存策略，老板需平衡初级员工的成本优势与资深员工的技术支撑需求，打工者（1-3年）需明确该阶段为薪资与能力提升的关键期。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数8.54万低于平均9.38万），低薪段（<8.25万）占比达50%，HR需调整薪资结构以降低底层员工流失风险，老板需关注低薪群体的士气与稳定性，打工者需了解进入top 25%（年薪>10.78万）的能力要求以明确提升方向。
- 高级经验员工（5+年）占比极低（3%），老板需考虑引进或保留资深员工以增强团队技术深度，打工者（5年以上）可利用市场对资深售后技术支持的需求提升薪资议价权。
- 1年以内经验员工薪资较低（5325元/月），HR需设计合理的新人培养体系以提升留存率，打工者（应届生/职场新人）需重视初期经验积累以快速进入薪资增长期。
- 年薪分布中，>12.13万的高薪段仅占16%，老板需明确资深员工的薪资定位以吸引优质人才，打工者需通过提升技术能力与客户服务经验进入高薪区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752282