职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
苏州
平均月薪 约￥121,440/年
￥10,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 27% |
| 年薪9.51-12.61万 | 29% |
| 年薪12.61-16.03万 | 16% |
| 年薪16.03-19.36万 | 10% |
| 年薪>19.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,496 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,762 |
| 3-5年 | 42% | ￥12,817 |
| 5-10年 | 14% | ￥15,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,822/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间（27%<9.51万、29%在9.51-12.61万），HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡薪资成本与员工留存，打工者可参考中位数（12.6万）定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比最高（42%）且月薪达12817，HR需重视经验型员工保留，老板要考虑经验积累的产出价值，打工者应聚焦3-5年经验期实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化（71%员工在30岁以下），HR需关注年轻员工成长需求，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势争取发展机会。
- 薪资分位数清晰（50%分位12.6万、75%分位16.4857万、90%分位21.3822万），HR可用分位数设定薪资架构，老板能以分位数设计激励目标，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验员工为团队主力（41%）且月薪8762，HR需关注新人起薪竞争力，老板要考虑新人培养成本与产出，打工者（新人）应把握1-3年关键期提升经验与薪资。
- 高年薪人群占比16%（>19.36万），HR可将高年薪作为激励手段，老板要重视高绩效员工薪资回报，打工者可目标进入高年薪区间（提升经验至5-10年）。
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