职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥131,460/年
￥10,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.77万 | 30% |
| 年薪9.77-12.73万 | 25% |
| 年薪12.73-15.92万 | 17% |
| 年薪15.92-19.22万 | 10% |
| 年薪>19.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,468 |
| 1-3年 | 54% | ￥10,608 |
| 3-5年 | 38% | ￥17,990 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,725 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,218/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,603/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占58%，25-29岁占32%，30岁以上合计占10%，团队以年轻员工为核心，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）应重视自身成长速度。
- 1-3年经验员工占54%，为团队主要劳动力，平均月薪10608元接近整体平均（10955元），HR需优化该阶段员工发展计划，老板需关注其 productivity 与 retention，打工者（1-3年）应明确自身在团队中的重要性。
- 3-5年经验员工薪资大幅增长至17990元/月，但占比为38%，说明该阶段为薪资跳跃期但存在晋升瓶颈，HR需设计清晰晋升通道，老板需关注其需求（如职责升级或薪资调整），打工者（3-5年）需提升能力突破瓶颈。
- 年薪分布低段集中，30%低于9.77万，25%在9.77-12.73万（合计55%在中低段），16%超过19.22万，薪资差距逐步拉开，HR需确保薪资结构公平性（如高绩效激励），老板需关注高薪资员工产出匹配度，打工者需了解自身薪资定位并通过绩效提升进入高段区间。
- 薪资分位数显示中位数为12.82万/年，75%低于16.65万，90%低于21.16万，大多数人薪资集中在中位数附近，顶尖10%可达到21万以上，HR需建立绩效导向的薪资调整机制，老板需保留顶尖人才，打工者需明确目标（如进入前25%需达到16.65万以上）。
- 10年以上经验员工占比为1%，平均月薪21190元，资深员工稀缺，HR需制定资深人才引育策略，老板需重视资深员工经验传承，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资与话语权。
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