职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥126,000/年
￥10,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 29% |
| 年薪9.26-11.86万 | 26% |
| 年薪11.86-14.87万 | 18% |
| 年薪14.87-17.81万 | 9% |
| 年薪>17.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,764 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,181 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,004 |
| 5-10年 | 4% | ￥20,087 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,539/年
主要发现
- 入门级薪资吸引力：1年以内经验者平均月薪6764，24岁以下占比37%（年轻人为主），HR需评估该薪资是否能吸引新人，打工者需明确新人薪资基准。
- 核心群体留存压力：3-5年经验者占比74%（团队核心），平均月薪11004，老板需关注该群体薪资合理性以避免流失，打工者需认知该阶段为职业稳定期。
- 资深人才稀缺性：5-10年经验者平均月薪20087（较3-5年翻倍），占比仅4%，HR需重点挖掘资深人才，老板需优化资深员工留存策略，打工者需重视长期经验积累价值。
- 低薪段占比风险：年薪<9.26万者占29%（约月薪7717），老板需评估基层薪资是否符合市场，避免因薪资过低影响效率，打工者需判断自身是否处于低分段及提升方向。
- 薪资分位数参考性：50分位年薪11.87万（月薪约9889）为中位数，75分位15.49万（月薪约12906），HR可用于制定薪资结构（如25分位为入门级、75分位为骨干级），打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 年龄与经验匹配度：24岁以下占37%（多为1年以内或1-3年），25-29岁占26%（多为1-3年或3-5年），HR需关注年龄与经验的匹配度，避免招聘时经验要求与年龄不符。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752247