职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥122,724/年
￥10,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 22% |
| 年薪9.57-11.72万 | 27% |
| 年薪11.72-14.21万 | 21% |
| 年薪14.21-16.82万 | 13% |
| 年薪>16.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,658 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,313 |
| 3-5年 | 66% | ￥11,725 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,859/年
主要发现
- 3-5年经验为职位核心群体（占66%），薪资较1-3年显著提升（7313元/月→11725元/月），需重点关注该经验段人才的招聘与留存。
- 年轻员工占比极高（24岁以下39%、25-29岁35%），需针对年轻群体设计培养体系与留存策略（如成长路径、文化适配）。
- 薪资集中于中低区间（年薪<11.72万占49%，50分位12.17万），需明确不同经验段薪资带宽，避免薪资倒挂。
- 资深人才（5年以上）占比极低（合计9%），需关注其招聘难度及职业发展路径设计（如晋升或跨岗位机会）。
- 薪资分位数差距明显（10%分位8.15万/年、90%分位18.29万/年），可作为薪资结构设定与个人薪资评估的关键参考。
- 1-3年经验占比25%（平均月薪7313元），是储备核心群体的关键来源，需优化该阶段员工的成长支持（如技能培训、导师制）。
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