职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
苏州
平均月薪 约￥68,640/年
￥5,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 18% |
| 年薪5.67-6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-8.92万 | 14% |
| 年薪>8.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,592 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,523 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,856 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,051 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,995/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.67-7.58万占比51%，超半数从业者处于中等薪资水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要平衡薪资成本与员工稳定性，打工者应明确自身薪资定位。
- 核心群体为1-3年经验者：该群体占比59%，平均月薪4523元，3-5年经验者薪资涨幅约30%（至5856元/月），HR需重点留存这一核心群体，老板要设计与经验挂钩的薪资结构，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，29岁以下占76%，说明职位以年轻从业者为主，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板要兼顾团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）应把握入门及成长机会。
- 薪资分位数显示晋升空间有限：90%从业者年薪未达10万，中位数66833元/年（约5569元/月），75%分位数80908元/年（约6742元/月），HR需明确晋升的薪资阶梯，老板要设定合理的激励目标，打工者需了解职业发展的薪资上限。
- 两端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，可能因职位对入门经验有要求或长期从业者转向其他岗位，HR需明确招聘的经验门槛，老板要规划员工职业发展路径，打工者应提前考虑长期职业方向。
- 地域薪资与生活成本匹配度：苏州作为新一线城市，平均月薪5720元，HR需对比当地同行业薪资水平，老板要确保薪资符合地域竞争力，打工者需评估薪资与当地生活成本的适配性。
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