职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥229,032/年
￥19,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.13万 | 22% |
| 年薪17.13-23.14万 | 28% |
| 年薪23.14-29.56万 | 22% |
| 年薪29.56-35.99万 | 13% |
| 年薪>35.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,649 |
| 1-3年 | 64% | ￥11,777 |
| 3-5年 | 18% | ￥14,558 |
| 5-10年 | 16% | ￥20,775 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥306,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥394,569/年
主要发现
- 工作经验结构高度年轻化，1-3年从业者占比达64%，为团队核心主力，资深（10年以上）占比为2%，需关注新人培养与经验传承。
- 薪资与工作经验强正相关，5-10年经验者平均月薪较1-3年增长约76%，需明确不同经验段的薪资梯度与成长回报。
- 年薪分布集中于中位数（23.13万）附近，50%从业者处于17.13-29.56万区间，14%从业者年薪超35.99万，高薪资段具备潜力，需平衡中间层稳定与高绩效激励。
- 年龄结构以青年群体为主，25-29岁占比40%，30岁以下合计58%，需适配年轻人的职业需求（如发展空间、灵活福利）与团队活力打造。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（13.5万）与90%分位（39.46万）差距超25万，需根据能力与贡献差异化定薪，避免一刀切。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对基础经验有要求，需以社招为主要招聘方向，应届生需先积累相关经验再进入。
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