职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
济南
平均月薪 约￥78,288/年
￥6,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-6.84万 | 27% |
| 年薪6.84-8.27万 | 22% |
| 年薪8.27-9.59万 | 13% |
| 年薪>9.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,589 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,610 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,015 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,829/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，30岁以上为11%，需关注年轻团队的职业发展需求与稳定性平衡。
- 工作经验集中在1-3年（占89%），初级员工月薪约5610，3-5年经验薪资大幅增长至8015，需重视初级员工培养与经验积累的价值。
- 年薪分布以中低薪为主，47%的人低于6.84万，15%超过9.59万，需优化薪资体系激励优秀员工。
- 薪资分位数显示大部分员工处于中等及以下水平（50%低于7.18万，75%低于8.70万），需设计差异化薪资策略提升核心员工竞争力。
- 高经验员工（5年以上）占比极低但薪资极高（13421+），说明资深人才供给不足，需吸引与保留资深人才。
- 平均月薪6524对应年薪约7.83万，与中位数（7.18万）形成差距，需评估薪资水平是否符合当地市场以避免人才外流。
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