职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
济南
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 21% |
| 年薪5.68-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.41万 | 22% |
| 年薪8.41-9.99万 | 12% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,474 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,973 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,443 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,221 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,126/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比67%，25-29岁占22%，合计89%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻群体）可关注进入门槛与成长空间。
- 1-3年经验者为核心群体：占比68%，平均月薪6973，高于3-5年经验者（6443），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其培养激励机制，打工者（1-3年经验）可关注薪资优势与职业路径。
- 年薪分布集中中低段：70%的人年薪在5.68-8.41万之间（月薪4733-7008），15%超过9.99万，HR需制定合理薪资带宽，老板需明确高薪资对应能力要求，打工者需了解自身薪资分位与提升方向。
- 3-5年经验者薪资反降：占比30%，平均月薪6443，低于1-3年经验者，HR需调研该段薪资合理性，老板需关注核心经验群体流失风险，打工者（3-5年经验）需评估能力与岗位匹配度，寻找薪资突破口。
- 薪资分位数基准清晰：10%分位47813（月薪3984）、25%分位57657（月薪4804）、50%分位72636（月薪6053）、75%分位90736（月薪7561）、90%分位110126（月薪9177），HR需以分位数为薪资参考，老板需调整薪酬策略保持竞争力，打工者需通过分位数判断自身水平与目标。
- 高薪资群体有上升空间：15%的人年薪超过9.99万，HR需识别高绩效员工特征，老板需建立高薪资与高绩效挂钩机制，打工者需关注高薪资群体能力要求，提升自身竞争力。
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