职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
重庆
平均月薪 约￥92,508/年
￥7,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 37% |
| 年薪7.16-11.41万 | 31% |
| 年薪11.41-15.78万 | 14% |
| 年薪15.78-20.44万 | 6% |
| 年薪>20.44万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,210 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,215 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,986 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,537/年
主要发现
- 低薪段占比高（37%年薪<7.16万），反映基础薪资水平较低，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需了解入门阶段收入预期。
- 工作经验结构高度集中于1-3年（占75%），说明团队以年轻从业者为主，HR需加强新人培养与留存机制，老板需考虑经验传承与团队稳定性，打工者可明确该阶段薪资基准（约6210元/月）。
- 年龄分布超六成为24岁以下，行业年轻化特征显著，HR需适配年轻员工成长需求（如职业发展、福利偏好），老板需应对青年员工流动风险，打工者可感知职业初期年龄群体占比。
- 中高薪资段（年薪>11.41万）占比30%，多数人收入处于中间或偏低区间，HR需优化薪资梯队设计，老板需建立清晰的高薪资激励机制（如绩效、职称挂钩），打工者需了解晋升至中高收入层的难度。
- 短期经验增长对薪资提升有限（1-3年至3-5年月薪仅涨5元），长期经验（5-10年）才有明显突破（月薪约8986元），HR需设计合理的薪资增长曲线，老板需鼓励员工长期发展，打工者需规划长期职业路径以实现薪资跨越。
- 薪资分位数差距显著（中位数9.37万，90分位22.85万），高收入者与普通群体收入分化，HR需关注薪资公平性与透明性，老板需明确高薪资对应的能力/绩效要求，打工者需了解达到高百分位的具体标准。
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