职位类别 运营 > 运营
淘宝运营
地区
济南
平均月薪 约￥67,392/年
￥5,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 23% |
| 年薪5.37-6.76万 | 27% |
| 年薪6.76-8.27万 | 19% |
| 年薪8.27-9.95万 | 11% |
| 年薪>9.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,629 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,987 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,083 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,787/年
主要发现
- 济南淘宝运营团队以年轻人为绝对核心，24岁以下占比达65%，25-29岁占23%，需关注年轻人的职业发展诉求与团队流动性。
- 工作经验集中在1-3年（74%），对应薪资略高于平均（5987元/月），3-5年占24%，薪资小幅提升，5年以上占比极低但薪资显著增长（7274元/月以上），需重视经验积累后的薪资跳跃及核心员工留存。
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于4.47万，90%的人低于11.08万，top10%薪资是底层的2.5倍，需制定覆盖不同层级的薪资体系与激励方案。
- 年薪分布中低段集中，5.37万以下占23%，5.37-6.76万占27%，合计50%，大部分人薪资处于中等或偏低水平，需平衡基础薪资与绩效激励以提升员工满意度。
- 1年以内经验占比为0，1-3年经验是招聘核心，无经验者进入门槛较高，需聚焦有相关经验的候选人以快速上手业务。
- 年龄与经验高度重合，24岁以下人群多为1-3年经验（刚毕业不久），需结合年龄与经验优化招聘策略及新人培养机制。
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