职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
济南
平均月薪 约￥83,772/年
￥6,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-9.07万 | 18% |
| 年薪9.07-10.95万 | 10% |
| 年薪>10.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,571 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,609 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,668 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,714 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,384/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，头部存在提升空间：26%的人年薪低于5.94万（月薪约4950），27%在5.94-7.35万（月薪4950-6125），合计53%处于中低薪资；17%的人年薪超过10.95万（月薪9125以上）。打工者可关注头部群体能力要求，老板需评估高薪资群体产出性价比。
- 1-3年经验是核心群体，经验增长带动薪资提升：1-3年经验者占比68%，平均月薪6609；3-5年经验者月薪7668，较1-3年增长16%；5-10年经验者月薪8714，但占比仅1%。HR需重点招聘1-3年经验者维持团队规模，打工者需通过经验积累实现薪资跃迁。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以上占比极低：24岁以下占59%，25-29岁占25%，合计84%；30岁以上占16%，35岁以上占5%。行业对年轻从业者需求大，打工者需在年轻时期积累核心能力，老板需关注团队年龄结构稳定性。
- 薪资分位数提供明确定位参考：10%的人薪资低于4.94万（月薪约4118），25%低于6.19万（月薪约5160），50%低于7.69万（月薪约6408），75%低于9.6万（月薪约8002）。打工者可通过分位数判断自身薪资水平，HR可据此制定薪资架构，老板需调整薪资预算。
- 高阶人才极度稀缺，资深岗位供给不足：5-10年经验者占比1%，10年以上经验者占比0%。老板需关注高阶人才引进或培养，HR需拓展高阶人才招聘渠道，打工者可深耕行业实现高阶突破。
- 中低薪资群体占比超五成，技能提升是关键：53%的人处于年薪5.94万以下及5.94-7.35万区间。打工者需提升运营、数据等核心技能脱离中低薪资，老板需评估中低薪资群体效率。
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