职位类别 运营 > 运营
拼多多运营
地区
济南
平均月薪 约￥68,256/年
￥5,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 27% |
| 年薪5.54-6.38万 | 29% |
| 年薪6.38-7.73万 | 18% |
| 年薪7.73-9.18万 | 9% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,654 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,498 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,656 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,365 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,052/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,822/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占28%，合计89%为年轻群体，HR需关注年轻人的管理方式与留存策略（如成长需求、工作氛围）。
- 核心员工为1-3年经验群体：该群体占比66%，平均月薪5498（低于平均），老板需关注其薪资竞争力与激励机制，避免核心执行层流失。
- 超五成员工年薪低于6.38万：薪资分布偏下，基层员工薪资满意度可能较低，HR需评估加薪机制或福利补充，提升团队稳定性。
- 高薪资群体占比低：10%员工月薪超过8402（90%分位），且5-10年经验群体（18%）平均月薪7365低于该阈值，老板需考虑顶尖人才的薪资吸引力，避免资深人才流失。
- 打工者需关注经验与薪资的正相关：3-5年经验月薪6656，5-10年7365，10年以上8789，说明经验积累对薪资提升有帮助，需注重能力培养以进入更高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%：说明岗位倾向于招有经验者，HR需调整招聘渠道，重点挖掘1-3年经验的候选人，满足岗位需求。
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