职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥223,740/年
￥18,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.56万 | 24% |
| 年薪16.56-21.34万 | 26% |
| 年薪21.34-26.62万 | 19% |
| 年薪26.62-31.88万 | 12% |
| 年薪>31.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,432 |
| 1-3年 | 12% | ￥16,917 |
| 3-5年 | 75% | ￥18,856 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥43,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥222,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,768/年
- 📊 90%分位薪资：约￥347,512/年
主要发现
- 苏州通信电源工程师岗位3-5年工作经验者占比75%，为核心从业群体，平均月薪18856元，接近整体平均水平，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板应关注其留存与能力提升，打工者处于该阶段需强化专业技能以保持竞争力。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达43084元，为整体平均的2.3倍，说明资深通信电源工程师稀缺且薪资溢价显著，HR需针对性挖掘高端人才，老板应重视资深专家的技术引领价值，打工者长期积累可获得高回报。
- 年薪分布呈现两端分化，24%的人年薪低于16.56万（约1.38万/月），16%的人高于31.88万（约2.66万/月），中间段（16.56-26.62万）占57%，HR需明确不同层级薪资定位，老板要平衡薪资结构避免极端，打工者需通过提升能力进入高薪资段。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占59%（24岁以下25%、25-29岁34%），35岁以上仅占22%，说明岗位以年轻从业者为主，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板要构建合理年龄梯队，打工者年轻时期是经验积累的关键阶段。
- 薪资分位数显示，中位数22.27万（约1.86万/月）与平均月薪接近，75%的人年薪低于28.28万（约2.36万/月），90%低于34.75万（约2.89万/月），HR可将分位数作为薪资谈判与架构设计的参考，老板需根据分位数调整薪酬策略，打工者可对标分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对从业经验有明确要求，几乎不招应届生，HR需聚焦有经验的候选人，老板无需投入应届生培养成本，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/752218